FASE M: POR QUÉ LA MAYORÍA DE COACHES SE EQUIVOCAN DESDE EL MINUTO UNO
Escena real:
Un CEO de empresa familiar me dice: «Necesito coaching porque mi equipo no me escucha.»
La mayoría de coaches responderían: «Trabajemos tu comunicación.»
Yo respondí: «Déjame observarte dos días en tu entorno real.»
LO QUE DESCUBRÍ:
El CEO comunicaba perfectamente.
El problema era que daba 3 instrucciones contradictorias al mismo equipo en menos de 4 horas.
Y ninguno se atrevía a decírselo.
Esto es MAPEO ESTRATÉGICO DEL CONTEXTO:
La primera fase del MODELO M.A.R.C.O.® no empieza contigo.
Empieza con tu ECOSISTEMA real.
Antes de trabajar en el líder, entendemos:
✓ El sistema donde opera (cultura, poder, tensiones)
✓ Su rol formal vs. informal (lo que dice el organigrama vs. lo que realmente hace)
✓ Expectativas explícitas e implícitas (lo que le piden vs. lo que realmente esperan)
✓ Qué está bajo su control real (dicotomía del control estoica)
Como decía Epicteto:
«El principio de la sabiduría es llamar a las cosas por su nombre correcto.»
No puedes transformar lo que no entiendes.
No puedes cambiar lo que no observas con claridad.
Pregunta para directivos
¿Cuántas veces has intentado «mejorar tu liderazgo» sin entender realmente qué está pasando en tu organización?
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