METODOLOGÍA

Coaching ejecutivo y organizativo

ESTOICOS

LIDERAZGO EJECUTIVO ESTOICO BASADO EN EVIDENCIA

«No es lo que te sucede, sino cómo respondes a ello lo que importa»
— Epicteto, filósofo estoico

¿QUÉ ES EL MODELO M.A.R.C.O?

El MODELO M.A.R.C.O.TM es nuestro framework propio de coaching ejecutivo estratégico que integra 2.000 años de filosofía estoica con psicología organizacional contemporánea y metodología basada en evidencia científica.

No es coaching genérico. Es un sistema diseñado específicamente para directivos, empresarios y líderes de empresas familiares que buscan:

• Claridad estratégica en la toma de decisiones
• Impacto organizacional medible
• Liderazgo sostenible sin desgaste innecesario
• Resultados tangibles, no discursos motivacionales

PRINCIPIOS FUNDACIONALES

El MODELO M.A.R.C.O.TM se sustenta en 5 principios estoicos aplicados al liderazgo moderno:

1-IMPACTO ORGANIZACIONAL COMO MEDIDA DE VIRTUD

El éxito no es solo tu bienestar individual, sino el impacto positivo que generas en tu organización y equipo.

2-BASE CIENTÍFICA E INTEGRATIVA

Integramos psicología organizacional, sistémica, modelo de flexibilidad psicológica, enfoque basado en valores y acción, entrenamiento en relación con pensamientos y emociones, enfoque estoico aplicado al desempeño y coaching basado en evidencia.

3-DICOTOMÍA DEL CONTROL EJECUTIVO

Intervención mínima eficaz enfocada en lo que realmente puedes controlar. Claridad sobre qué depende de ti y qué no.

4-RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

El cambio es responsabilidad del coachee, la organización y el/la coach. No hay transformación sin compromiso tripartito.

5-ÉTICA PROFESIONAL ESTOICA

Coaching ejecutivo ≠ terapia. Claridad total de rol, propósito y límites.